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勞務派遣
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派遣員工工傷事故應急處置方案
      根據本公司與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》和與派遣員工簽訂的《勞動合同》,為規范和落實本公司《事故處理辦法》,切實維護派遣員工的合法權益,對突發工傷事故做到處置及時,穩妥有序,特制定本方案。
     一、金豐公司與用工單位協商成立勞務派遣員工工傷事故應急處置領導小組。由金豐公司總經理任組長,各用工單位廠長(經理)和金豐公司副總經理任副組長,各用工單位的分管領導、安全部(科)長、安全員和金豐公司的客戶服務部部長、客服代表為成員。
     二、領導小組負責組織指揮對派遣員工發生工傷事故后的救治、處置工作,應急決策應果斷有力、措施得當、組織精密,方法簡明具體、講求時效。
     三、應急救治處置工作以金豐公司為主,用工單位為輔。但領導小組的決策或方案必須征求用工單位的意見,取得用工單位的支持與協作,以確保決策或方案的正確順利實施。
     四、領導小組成員接到事故報告(信息)后,應作出快速反應,及時組織對傷者的搶救和治療;其他相關成員應盡快趕到事故現場或醫院參與救治工作。根據情況組長或副組長可臨時召開相關成員緊急會議,研究方案,做出決策,分工負責,及時組織救治和處理。
     五、派遣員工意外工傷事故劃分為四個等次:
     1、輕微傷害事故:指人體只受到輕度皮肉傷害,不需住院治療。
     2、一般傷害事故:指人體受到較重的皮肉傷害,需要留觀治療。
     3、較大傷害事故:指可能造成人體致殘后果的傷害,需要住院治療。
     4、重大傷害事故:指可能造成生命危險或已經死亡的傷害,急需全力搶救治療或處理。
     六、根據不同事故等次進行分級處置安排:
     1、對輕微傷害事故,由金豐公司客服代表和用工單位安全員處置,領班和班組長協助。
     2、對一般傷害事故,由金豐公司客戶服務部部長和用工單位分管安全工作的領導組織處置,客服代表、安全員、領班和班組長協助。
     3、對較大、重大傷害或傷亡事故,由領導小組組織處置
     七、要求:
     1、關愛派遣員工,維護企業和派遣員工的根本利益,妥善處置突發事件并保持穩定,金豐公司和用工單位人人有責,必須予以高度重視。
     2、應急處置領導小組成員要各負其責,各司其職,務必聽從指揮,服從安排,相互支持,協作配合,共同做好各方面工作。
     3、穩妥處置較大和重大傷害傷亡事故,做到慎重、周密、迅速果斷。要正確運用政策和法律手段,協調各方面關系,防止引發各種不穩定因素。
     4、為應付可能發生的意外重大傷害傷亡事故,金豐公司應有可隨時能支付的適量應急儲備金。
     八、為方便突發意外員工工傷事故的處置,金豐公司根據湘潭市工傷保險管理服務局的要求,約定了下列醫院為協議醫院:
 
 
市中心醫院                報警電話:58214120
市中醫院                   報警電話:58223370
市一醫院                   報警電話:58669120
市二醫院                   報警電話:58215120
市三醫院                   報警電話:55571175
市中西結合醫院          報警電話:58594095

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